市場(chǎng)上勞務(wù)派遣企業(yè)增多，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范，資質(zhì)差，甚至沒有自己的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；而一些用工企業(yè)差別對(duì)待被派遣勞動(dòng)者，將其放在生產(chǎn)**等艱苦崗位，以達(dá)到削減企業(yè)用工成本的目的，勞務(wù)派遣市場(chǎng)較混亂。據(jù)湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師林穎介紹，目前我市勞動(dòng)糾紛案件中，勞動(dòng)派遣類糾紛占比較大，主要是勞動(dòng)報(bào)酬偏低，與正式工區(qū)別過大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算給付不到位等現(xiàn)象。林穎認(rèn)為，新法加大了對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，但目前嚴(yán)格實(shí)施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進(jìn)一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化?！彼J(rèn)為后期對(duì)于一些矛盾較為突出的問題，還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)事實(shí)細(xì)則，以便具體操作。“臨時(shí)工”與正式工同工同酬“干**累的活，拿**少的工資，時(shí)不時(shí)還被當(dāng)成擋箭牌”，近來，“臨時(shí)工”一詞成為社會(huì)熱門話題。對(duì)此，林穎介紹，“臨時(shí)工”并非法律概念，而是現(xiàn)時(shí)社會(huì)中一種叫法。林穎介紹，“臨時(shí)工”也是勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位或派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則，發(fā)放工資，為其購(gòu)買保險(xiǎn)，并給予必要的保護(hù)。能在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)。機(jī)械廠正式工五金廠

合同工和正式工的區(qū)別在現(xiàn)在的日常生活當(dāng)中對(duì)于工作人員或者是找工作的人員而言一份的勞動(dòng)合同的簽訂都是必不可少的，只有通過勞動(dòng)合同的約束以及規(guī)定，派遣工與正式工的區(qū)別派遣工和正式員工比較大的區(qū)別就是和你簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們給你繳納保險(xiǎn)，合同工和正式工的區(qū)別如下：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，正式工的工資由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定且工資較高，退休后待遇好。2、工作權(quán)限不同槐衫：合同工在日常工作中是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、簽署勞動(dòng)合同的單位不同正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)鉛慶腔保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。合同工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。吉安廣告公司正式工江西德成企業(yè)管理有限公司贛州分公司成立2000年初。

正式工指與用人單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同制職工，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。臨時(shí)工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長(zhǎng)期合同的臨時(shí)性員工，安排在存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，主要處理短期性、臨時(shí)性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時(shí)工就是勞務(wù)派遣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條指出勞動(dòng)合同工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。正式工與臨時(shí)工實(shí)質(zhì)性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關(guān)系方面的區(qū)別：一、崗位屬性區(qū)別：相對(duì)于正式工來說，臨時(shí)工在崗存續(xù)時(shí)間短，從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關(guān)系區(qū)別：正式工要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，而臨時(shí)工與用人單位之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。不過大家**關(guān)心的是待遇方面區(qū)別，從原則上，臨時(shí)工與正式工并沒有太多的區(qū)別，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但實(shí)際情況并非如此，大部分企業(yè)都沒有做到同工同酬。

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