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點擊上方'ACCA'**訂閱【投行】與【咨詢】入門篇投行和戰(zhàn)略咨詢公司都是人才濟濟的地方，（或者借用前麥肯錫董事說的話“缺乏安全感，邏輯思維強，超群的智商，強迫癥嚴重”）如果你想進入投行和咨詢公司，你要有數(shù)不清的榮譽，簡歷上還要填滿對口的課余活動。我們將會通過投行與咨詢的對比，讓大家更加深入了解這兩個行業(yè)。1Salary薪水對，沒錯，薪水來說，投行要高出一些。而且這種差異長期持續(xù)著。投行和戰(zhàn)略咨詢公司有著不一樣的職稱，根據(jù)Emolument（一家薪酬基準公司）數(shù)據(jù)指出，高盛投行的MDs比麥肯錫總經(jīng)理薪酬高了177%。但是，現(xiàn)在在投行工作的一位前麥肯錫顧問說，如果你在咨詢這一行長期的呆下去，你就會比banker更出類拔萃。在你咨詢職業(yè)生涯的個10年里，你和banker的收入差不多。2職場安全感相比投行，咨詢行業(yè)的總人數(shù)在不斷地上升。麥肯錫公司從1994到2001，它的顧問人數(shù)從3300個增長到全球的7700個。換句話來說，咨詢行業(yè)的總人數(shù)在不斷地上升。像麥肯錫和BCG這些大公司倡導在其他行業(yè)中削減成本，但是他們的員工卻相當穩(wěn)定。相比之下，我們來看看過去10年金融業(yè)總人數(shù)的變化情況。也就是說，銀行總人數(shù)波動很大。飲料廠普工

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